หน่วยงานภายใน

 

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.

วิสัยทัศน์

กรมชลประทานเป็นองค์กรนำด้านการพัฒนาแหล่งน้ำและบริหารจัดการน้ำอย่างบูรณาการให้มีพื้นที่ชลประทาน อยู่ในลำดับ 1 ใน 10 ของโลก


พันธกิจ

1. พัฒนาแหล่งน้ำและเพิ่มพื้นที่ชลประทานตามศักยภาพของลุ่มน้ำให้เกิดความสมดุล

2. บริหารจัดการน้ำอย่างบูรณาการให้เพียงพอ ทั่วถึง และเป็นธรรม

3. ดำเนินการป้องกันและบรรเทาภัยอันเกิดจากน้ำตามภารกิจอย่างเหมาะสม

4. เสริมสร้างการมีส่วนร่วมในกระบวนการพัฒนาแหล่งน้ำ และการบริหารจัดการน้ำ


ประเด็นยุทธศาสตร์

1. การพัฒนาแหล่งน้ำและเพิ่มพื้นที่ชลประทาน

2. การบริหารจัดการน้ำอย่างบูรณาการ

3. การป้องกันและบรรเทาภัยอันเกิดจากน้ำตามภารกิจ


เป้าประสงค์

ก. ด้านประสิทธิผลตามพันธกิจ

1. กรมชลประทานมีโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมและสอดคล้องกับยุทธศาสตร์

2. บุคลากรกรมชลประทานมีสมรรถนะและขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน

ข. ด้านคุณภาพการให้บริการ

3. ผู้รับบริการได้รับความพึงพอใจจากบริการของ สบค.

ค ด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ

4. ระบบการบริหารงานบุคคลมีประสิทธิภาพ

5. การดำเนินงานสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง มีมาตรฐานในการปฏิบัติงาน

6. การป้องกันและปราบปรามการทุจริต และการดำเนินการทางวินัยมีประสิทธิภาพ

7. กรมชลประทานมีการจัดการความรู้

8. มีผลการศึกษา วิจัยและการพัฒนาสนับสนุนการดำเนินงาน

ง. ด้านการพัฒนาองค์กร

9. บุคลากร สบค. มีสมรรถนะและขวัญกำลังใจในการทำงาน

10. สบค. มีการจัดการความรู้

11. มีระบบฐานข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศที่เหมาะสม

1. ฝ่ายบริหารทั่วไป

1) ศึกษา วิเคราะห์ พัฒนา การบริหารจัดการภายในสำนักงานหรือการบริหารราชการทั่วไป งานสารบรรณ รับ-ส่ง บริการค้นหา จัดเก็บ รวบรวมข้อมูล ร่าง-พิมพ์หนังสือและเอกสารราชการ เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนดในการบริหารสำนักงาน

2) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม ตรวจสอบงานการเงินและบัญชี การจัดทำบัญชี การเบิกจ่ายเงิน การควบคุมงบประมาณ การจัดทำรายงานแสดงฐานะทางการเงิน และการบริหารต้นทุนผลผลิต เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนด

3) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในของสำนัก เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่องและบรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด

4) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม ตรวจสอบ งานพัสดุ การจัดซื้อจัดจ้าง การบริหารสัญญา                  การจัดทำบัญชีพัสดุ การจัดทำทะเบียน การเบิกจ่าย การจัดการคลังพัสดุ การจำหน่าย และการบริหารสินทรัพย์ เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามมาตรฐานและถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบที่เกี่ยวข้อง

5) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนัก การวิเคราะห์โครงสร้างและอัตรากำลัง การสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง โอน ย้าย ลาออก บำเหน็จบำนาญ การพิจารณาความดีความชอบ การพัฒนาบุคลากร การจัดการความรู้ การเสริมสร้างวินัยและระบบคุณธรรม เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

6) ศึกษา วางแผน กำกับ ดูแล การจัดสวัสดิการและการเสริมสร้างความผาสุก เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตที่ดี

7) วางแผน กำกับ ดูแล การปรับปรุงสถานที่ และสิ่งแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน เพื่อให้สถานที่และสิ่งแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ และมีบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

8) วางแผน กำกับ ดูแล การประชาสัมพันธ์ และเผยแพร่ข่าวสาร กิจกรรม ความรู้ ความก้าวหน้า และผลงานของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องรับทราบข้อมูลของหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง

9) กำกับ ดูแล การจัดการประชุม งานรับรองและงานพิธีการ โดยมีการเตรียมเอกสาร                    การนำเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานต่าง ๆ และติดตามผลการปฏิบัติงานตามมติที่ประชุม เพื่อให้การบริหาร การประชุมหรืองานพิธีการต่าง ๆ นั้นบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของหน่วยงาน

10)  ให้คำปรึกษา แนะนำ ถ่ายทอดความรู้ การบริหารงานทั่วไปให้แก่บุคลากรในสำนัก เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ

11)  ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

2.ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล

1) ศึกษา วิเคราะห์ การประเมินสถานภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรม และวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) เพื่อให้การกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล สามารถตอบสนองยุทธศาสตร์กรม

2) ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำแผนยุทธศาสตร์ คำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนัก และติดตามประเมินผลการดำเนินงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์กรม

3) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล เกี่ยวกับการกำหนดความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของข้าราชการ เพื่อให้การบริหารและการพัฒนาบุคลากรเป็นมาตรฐานเดียวกัน

4) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้การบริหารผลการปฏิบัติงานเกิดความเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ

5) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การประเมินบุคคลและผลงานในการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ เพื่อให้การแต่งตั้งบุคคลมีมาตรฐานและมีประสิทธิภาพ เป็นไปตามที่หลักเกณฑ์กำหนด

6) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การคัดเลือกและประเมินความรู้ความสามารถผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุผล (พ.ต.ก.) เพื่อให้การแต่งตั้งบุคคลมีมาตรฐานและ              มีประสิทธิภาพเป็นไปตามที่หลักเกณฑ์กำหนด

7) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การประเมินองค์กรด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล จัดทำรายงานผลการประเมิน และจัดทำแผนพัฒนาองค์กรตามหลักเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารภาครัฐ (PMQA) เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมมีมาตรฐานสากล

8) ให้คำปรึกษา แนะนำ ถ่ายทอดความรู้ เกี่ยวกับนโยบายการด้านการบริหารทรัพยากร เพื่อให้มีความเข้าใจ และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ

๙) ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

3. ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง

1) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การจัดทำโครงสร้างองค์กร การแบ่งงานภายใน และการจัดระบบงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุพันธกิจ และเป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ของกรม

2) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ การวางแผนอัตรากำลังข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวของกรม เพื่อให้การบริหารอัตรากำลังมีความเหมาะสมในการปฏิบัติงานตามภารกิจในปัจจุบันและสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

3) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ วางแผน กำกับ ดูแล การกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ ได้แก่ การประเมินค่างาน การเกลี่ยอัตรากำลัง การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง                   การทบทวนและปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อให้การกำหนดประเภทตำแหน่ง สายงาน และระดับตำแหน่ง เหมาะสมกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ

4) ศึกษา วิเคราะห์ ควบคุม ตรวจสอบ กรอบอัตรากำลังและการบริหารการใช้ตำแหน่งของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำ เพื่อให้การใช้ตำแหน่งของกรม ถูกต้อง ไม่ซ้ำซ้อน และเป็นไปตามกรอบอัตรากำลังที่กำหนด

5) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การยุบเลิกตำแหน่งที่เกษียณอายุ และการขอรับการจัดสรรอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุจาก อ.ก.พ. กระทรวง เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐรวมทั้งกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

6) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การจัดทำแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description) เพื่อให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

7) ให้คำปรึกษา คำแนะนำ ถ่ายทอดความรู้ เกี่ยวกับระบบงานและอัตรากำลัง เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ

8) ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

4. ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง

1) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การสรรหาและบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ และ                 การทดลองปฏิบัติราชการ เพื่อบรรจุและแต่งตั้งผู้มีความรู้ ความสามารถให้ดำรงตำแหน่ง

2) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การย้าย การโอนบุคลากร เพื่อแต่งตั้งบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรหรือบุคคล รวมทั้งเพื่อเป็นการเพิ่มพูนประสบการณ์ในการปฏิบัติงานให้แก่บุคลากร

3) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การคัดสรรบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ความชำนาญที่เหมาะสมกับตำแหน่ง เพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น มีความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้

4) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การเลื่อนบุคลากร เพื่อแต่งตั้งบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรหรือบุคคล รวมทั้งเพื่อเป็นการเพิ่มพูนประสบการณ์ในการปฏิบัติงานให้แก่บุคลากร

5) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การให้บุคลากรออกจากราชการ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบ หรือเจตจำนงของผู้ขอลาออก และไม่เกิดความเสียหายแก่ทางราชการ

6) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การให้ข้าราชการรักษาราชการแทน ปฏิบัติหน้าที่แทน รักษาการในตำแหน่ง หรือให้ปฏิบัติหน้าที่อีกหน้าที่หนึ่ง เพื่อแต่งตั้งบุคลากรให้ปฏิบัติหน้าที่แทนบุคลากรที่ไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติราชการได้ รวมทั้งปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งมอบหมายงานให้เกิดความต่อเนื่องในการบริหารงาน

7) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career path) ของตำแหน่งในสายงานต่าง ๆ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารและพัฒนาบุคลากรของกรมให้มีความพร้อมในการดำรงตำแหน่ง

8) ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การมอบอำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่แทนผู้บริหารระดับต่าง ๆ เพื่อให้เกิดความคล่องตัว และลดขั้นตอนในการปฏิบัติราชการ

9) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การจัดทำหรือพัฒนาหลักเกณฑ์ แนวทาง การสรรหา คัดเลือก หรือการแต่งตั้ง เพื่อเสนอกรม หรือ อ.ก.พ. กรม ให้ความเห็นชอบ และใช้เป็นแนวทางปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน

10)  ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การปรับอัตราเงินเดือน และค่าจ้าง รวมทั้งเงินเพิ่มพิเศษ        ต่าง ๆ ของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำ เพื่อให้บุคลากรของกรมได้รับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนต่าง ๆ ตามสิทธิที่พึงมี

11)  ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การวางแผนการสร้างความต่อเนื่องในการบริหารงาน (Succession Plan) ในด้านการ สรรหาและเลือกสรรผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ ความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมที่จะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) ที่สำคัญ เพื่อจัดทำบัญชีผู้สืบทอดตำแหน่งหรือ Successor Inventory ไว้ใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล

12)  ให้คำปรึกษา แนะนำ และถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์ และมีประสิทธิภาพ

13)  ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือ สนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

5. ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ

1) ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวม ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การบันทึก ปรับปรุงและแก้ไขทะเบียนประวัติในระบบเอกสารของบุคลากร เพื่อให้ข้อมูลถูกต้องเป็นปัจจุบันและเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานด้านบริหารงานบุคคล

2) ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวม ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การบันทึกและจัดการงานสารสนเทศข้อมูลบุคคล เพื่อให้ข้อมูลในระบบสารสนเทศถูกต้องเป็นปัจจุบันและเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานด้านบริหารงานบุคคล

3) ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวม ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การบันทึก ปรับปรุงฐานข้อมูล                  ค่ารักษาพยาบาลจ่ายตรงของบุคลากร และบุคคลในครอบครัว เพื่อให้ข้อมูลถูกต้องเป็นปัจจุบันและลดภาระการสำรองจ่ายของบุคลากร

4) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม ตรวจสอบ การขออนุญาตการลาประเภทต่าง ๆ ของบุคลากร ได้แก่ ลาป่วย ลากิจส่วนตัว  ลาพักผ่อน ลาคลอดบุตร ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร   ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการ เตรียมพล ลาติดตามคู่สมรส ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ ลาไปต่างประเทศ การเข้าร่วมกิจกรรมกีฬาตามมติคณะรัฐมนตรี เพื่อให้บุคลากรได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและระเบียบที่กำหนด

5) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม ตรวจสอบ การจัดทำหนังสือรับรองและหนังสือสำคัญต่าง ๆ ได้แก่ หนังสือรับรองสถานภาพบุคคลทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ การซื้อหรือพกพาอาวุธปืน สิทธิ                  ค่ารักษาพยาบาล การขอพระราชทานน้ำหลวงอาบศพ เพลิงศพ หีบเพลิง และดินฝังศพของบุคลากร และบุคคลในครอบครัว เพื่อให้บุคลากรได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและระเบียบที่กำหนด

6) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม ตรวจสอบข้อมูล การออกประกาศกรมในกรณีเปลี่ยนชื่อตัว ชื่อสกุล คำนำหน้านาม ถึงแก่กรรมและกรณีอื่น ๆ ของบุคลากร เพื่อให้ข้อมูลถูกต้องและใช้เป็นหลักฐานด้านการบริหารงานบุคคล

7) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน ควบคุม ตรวจสอบ การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การตรวจรับ ส่งมอบ เรียกคืน ส่งคืนเครื่องราชอิสริยาภรณ์ให้แก่บุคลากร เพื่อให้บุคลากรได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและระเบียบที่กำหนด

8) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม ตรวจสอบ การจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ                     บัตรพิทักษ์เสรีชน และบัตรเหรียญราชการชายแดนของบุคลากร เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการแสดงตน

9) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การขอรับบำเหน็จหรือบำนาญ บำเหน็จดำรงชีพ บำเหน็จรายเดือน บำเหน็จตกทอด บำเหน็จบำนาญพิเศษ เงินมรดก เงินทำขวัญ เงินช่วยพิเศษ                   (ค่าทำศพ) การขอรับเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างประจำ (กสจ.) เพื่อให้บุคลากรได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและระเบียบที่กำหนด

10)  ศึกษา วิเคราะห์ ประมวลผล ข้อมูลสถิติจากฐานข้อมูลบุคลากร เพื่อสามารถให้มีข้อมูลบุคลากรตรวจสอบประกอบการตัดสินใจและการรายงานต่าง ๆ อย่างรวดเร็ว

11)  ศึกษา วิเคราะห์ ควบคุม เกี่ยวกับการเกษียณอายุราชการและเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดของบุคลากร และวิเคราะห์ข้อมูลด้านการสูญเสียบุคลากร กรณีพ้นจากราชการ เพื่อเป็นประโยชน์ด้านบริหารงานบุคคล

12)  ให้คำปรึกษา คำแนะนำ ถ่ายทอดความรู้ เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เกื้อกูลของบุคลากร เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

13)  ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

6. ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

1) ศึกษา วิเคราะห์ พัฒนา การประเมินความต้องการและความจำเป็นในการฝึกอบรม                 การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของกรม และแผนปฏิบัติการประจำปี เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความสามารถในการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์กรม

2) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การออกแบบและพัฒนารายละเอียดโครงการ หลักสูตรการฝึกอบรมตามแผนปฏิบัติการประจำปี การฝึกอบรมตามแผน เพื่อให้บุคลากรมีขีดความสามารถที่เพียงพอในการขับเคลื่อนภารกิจในปัจจุบัน และอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพ

3) ศึกษา วางแผน ควบคุม ตรวจสอบ กำกับ ดูแล การบริหารโครงการ การบริหารหลักสูตรการฝึกอบรม เพื่อให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพ และการประเมินประสิทธิผลความคุ้มค่าของการฝึกอบรม

4) ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ ดูแล การวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) รวมทั้งการติดตาม วิเคราะห์ ประมวลผลการพัฒนารายบุคคลในภาพรวมของกรม เพื่อให้บุคลากรมีการพัฒนาสมรรถนะที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

5) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การจัดการความรู้ของกรม จัดทำแผนยุทธศาสตร์การจัดการความรู้ จัดทำแผนปฏิบัติการประจำปี การพัฒนาเครือข่ายการจัดการความรู้ การตรวจประเมินการการจัดการความรู้ เพื่อให้การจัดการความรู้สนับสนุนการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์กรม และนำไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้

6) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน พัฒนารูปแบบงานด้านวิทยบริการหรือห้องสมุดกรม เพื่อให้เป็นศูนย์การเรียนรู้เฉพาะทางด้านการชลประทาน

7) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำหนดแนวทาง รูปแบบ วิธีการ ผลิตสื่อ และโสตทัศนูปกรณ์              ที่เหมาะสมในการพัฒนาบุคลากร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์การ

8) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน การสรรหาและพัฒนากำลังคนคุณภาพให้เพียงพอต่อการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และภารกิจกรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

9) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน การสร้างความต่อเนื่องในการบริหารงาน (Succession Plan) ในด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้มีผู้สืบทอดตำแหน่งที่มีขีดสมรรถนะเหมาะสมในการทดแทนตำแหน่ง                ที่สำคัญได้อย่างต่อเนื่อง

10)  ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแลเกี่ยวกับการดำเนินการด้านทุนการศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อให้บุคลากรของกรม ได้รับการพัฒนาขีดสมรรถนะในการปฏิบัติงานให้มีมาตรฐานสากล

11)  ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจัดการความรู้                   เพื่อพัฒนาหลักเกณฑ์ และวิธีการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการจัดการความรู้ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

12)  ให้คำปรึกษา แนะนำ ถ่ายทอดความรู้ เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจัดการความรู้ เพื่อให้มีความเข้าใจ และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์ และมีประสิทธิภาพ

13)  ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

7. ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต

1) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน ควบคุม ประเมินผล เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการของกรม เพื่อให้บุคลากรของกรมชลประทานได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสวัสดิการที่เหมาะสมและเพียงพอ

2) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน ควบคุม ประเมินผล เกี่ยวกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากรกรม ให้ครอบคลุมมิติด้านการทำงาน ด้านชีวิตส่วนตัว ด้านสังคม และด้านเศรษฐกิจ เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตที่ดีมีความสุขในการทำงาน สร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน เสริมสร้างความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อองค์กร และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การพัฒนาเครือข่ายสุขภาวะองค์กร เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กิจกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรภายในและภายนอกกรม พัฒนาเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้านความสุขอย่างต่อเนื่อง

4) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน สำรวจ ประเมินผลความพึงพอใจ และความผูกพันของบุคลากรต่อการดำเนินงานด้านการจัดสวัสดิการและการพัฒนาคุณภาพชีวิต เพื่อนำผลการวิเคราะห์มาใช้ในการพัฒนาปรับปรุงการจัดสวัสดิการและการพัฒนาคุณภาพชีวิตให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

5) ศึกษา วิเคราะห์ พัฒนา ควบคุม ตรวจสอบ การจัดการ ข้อร้องเรียนร้องทุกข์ด้านทรัพยากรบุคคล ตามมาตรฐานระยะเวลาที่กำหนด เพื่อสร้างความรับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

6) ให้คำปรึกษา แนะนำ ถ่ายทอดความรู้ เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการและการพัฒนาคุณภาพชีวิต เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ

7) ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

8. ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม

1) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน รวบรวม ตรวจสอบข้อมูล ข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย พิจารณาวินิจฉัย การดำเนินการทางวินัยกับข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำของกรม และหรือที่เกี่ยวเนื่องกับวินัย เพื่อให้การดำเนินการทางวินัยและหรือที่เกี่ยวเนื่องกับวินัยเป็นไปอย่างครบถ้วนถูกต้อง ยุติธรรมและเป็นธรรม

2) ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวม ตรวจสอบข้อมูล ข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย พิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์ของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำของกรม เพื่อให้การวินิจฉัยอุทธรณ์เป็นไปโดยถูกต้อง ยุติธรรมและเป็นธรรม

3) ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวม ตรวจสอบข้อมูล ข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย พิจารณาวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์ของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำของกรม เพื่อให้การวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์เป็นไปโดยถูกต้องยุติธรรมและเป็นธรรม

4) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำหนดแนวทางในการรณรงค์และส่งเสริมงานด้านจริยธรรมและจรรยาให้แก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำของกรม เพื่อให้มีจิตสำนึกที่ดีมีคุณธรรมจริยธรรมในการประพฤติปฏิบัติตน และปฏิบัติงานราชการ

5) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน กำกับ ดูแล การจัดทำแผนประจำปี และการดำเนินมาตรการตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบของกรม ตามแผนยุทธศาสตร์ชาติของสำนักงาน ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ท. เพื่อให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำของกรมทราบ และใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติราชการอันจะส่งผลให้ลดปัญหาการทุจริตคอร์รัปชั่นในองค์กรได้ในอนาคต

6) ศึกษา วิเคราะห์ ข้อกฎหมาย ในการให้ความเห็น และการตีความกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานด้านวินัย อุทธรณ์ ร้องทุกข์และจริยธรรม จรรยา เพื่อให้การให้ความเห็นและการตีความกฎหมายเป็นไปด้วยความถูกต้องสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการอ้างอิงได้

7) ให้คำปรึกษา แนะนำ ถ่ายทอดความรู้ เกี่ยวกับวินัย อุทธรณ์ ร้องทุกข์และจริยธรรมจรรยา เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์ และมีประสิทธิภาพ

8) ปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด